99%人都不承认的职场规则，让你快速拉近和领导之间的关系！

很快应届生就要进入职场了，很多职场小白都想在进入职场后大展拳脚，和领导及同事拉近关系。今天温州人力资源网就来说说在职场中如何快速地和领导拉近关系。当然已在职场滚爬多年还是和领导关系一般的，不知道怎么办的话，也可以看看。 

之前我们有提到过一条九成职场人士不愿意承认的职场规则，那就是职场发展很多靠的是为人处世，而不全是埋头苦干做事。在职场中，其实所有位高权重的领导，通通都有一个弱点，那就是极度缺乏安全感。

并不是领导有城府，而是因为越大的领导每天要接手大量的信息，根本无法做到事事都了解细节，所以越大的领导就越没安全感，他们越害怕失控。

因此重点来了，快速取得领导的信任，就可以拉近与领导之间的关系了。

其实也很简单，之前我们也说过，那就是学会主动汇报。职场上一些人总是不敢无领导交流，以为没啥事就千万不要去找领导。但是我们要适当学习下“出必告，反必面”，即出门前你要告知父母，回家后也要先面见父母。

其实道理很简单，就是要让对方对你拥有一种掌控感。在工作中，和领导的关系是授权与被授权的关系，他安排你一件事，哪怕进展得很顺利，你也要按时向他汇报，例如“本周工作进展如何，有什么突破或需要什么帮助，让领导放心，若有特殊情况，会随时请示”。

时间久了，领导自然就会信任你，因为你的自觉让他有安全感。当然这只是拉近与领导关系的办法之一，其实在职场中，并不是埋头苦干就好，了解更多职场的人情世故，学会高情商地相处，可能对职场发展会更有帮助。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。

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关键词：领导关系,拉近领导关系,职场关系