随着时代的发展和社会经济的改革，企业对于用工形式的要求也在不断变化。而传统雇佣模式往往导致企业用工成本高昂，为有效降低人力成本并提高效率，小编整理了一些降低企业用工成本的方案，供大家参考！

方案一、源大集团降本增效服务-单工伤
 

   如果企业雇佣以下7类特定人群，可以单险种参加工伤保险，节省社保支出!

2023 年 7 月 1 日起，浙江省行政区域内的用人单位可按照本办法规定为其招用的不符合确立劳动关系情形的下列特定人员（以下称特定人员）单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费：

1、大龄劳动者（达到法定退休年龄且不超过65周岁）；

2、实习学生，包括大中专学校统一安排的学期性实习学生、签订实习协议或学校开具实习介绍函的学生、自行联系实习单位的实习学生和用人单位使用的勤工助学学生；

3、在见习单位（见习基地）见习的离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年；

4、新就业形态劳动者；

5、在家政服务机构从业的家政服务人员；

6、在职村干部和专职社区工作者；

7、由第三方平台服务机构或平台统一管理，参与影视、舞台剧制作的群众演员。

方案二、源大集团降本增效服务-外包
 

若企业所处行业是劳动密集型产业或者具有季节性用工，人员流动较大特点，可将相关人力资源问题委托给专业的外包服务公司，以达到提高效益和减少用工成本的目的。

通过劳务外包企业可以方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档；

2、转移社保和公积金，降低企业成本；

3、各类办事机构和政策复杂多变，统统交由专业机构处理。

补充：通过灵活用工形式，企业也可解决员工不愿缴纳社保，非特定人员工伤保险限制的矛盾。

当然，企业应该根据实际情况采取适当的措施，以解决员工不想缴纳社保等问题。同时，企业也应该加强对社保政策的宣传和执行力度，以提高员工的参保意识和积极性。

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