2023年这些行业不仅高薪还急缺人才!

发布日期:2023-03-23 16:28:03   浏览量 :721
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根据万宝盛华大中华发布的《2023年Q2雇佣前景调查》显示,人才短缺依然严峻,81%的受访企业面临人才短缺困扰,其中广州、深圳、武汉、厦门和成都的企业表示最难招到合适的人才。那么2023年具体有哪些行业人才缺口大?都缺哪些人才呢?


行业

细分领域

人才缺口


大数据

医药

营销方向:市场准入策略经理、零售大客户经理、新产品开发经理;

研发(临床方向):RA CMC HEAD、RA CMC 小分子项目背景人才、临床运营项目经理、高级生物统计师等;

研发(早研与制造方向):交易谈判经验丰富的商务拓展、并购人才;有大分子经验的质量人才;转化医学人才;生物研发高级管理者

医疗器械

数字化转型人才、市场拓展及创新项目人才

互联网医疗

互联网医疗运营人才、医生服务拓展人才、商业保险人才、IT研发人才

医疗服务

公立医院:学科带头人或技术型专家;

民营机构:医院院长、业务院长、运营院长等

高科技

云计算

解决方案、边缘计算、云原生、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型人才

大数据

数据安全、数据架构师、数据工程师等

数字化转型

产品、技术、运营、营销等

泛娱乐

游戏

游戏制作人、虚幻引擎专家、技术美术专家、美术专家等

内容生态

审核总监、质量运营、总编辑、安全应急负责人等

互联网

互联网

系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件等

工业互联网

工业互联网

两化融合人才、咨询、解决方案、CTO、CIO、大数据架构师、信息安全专家、销售管理、算法等

新能源

新能源

高端产品研发人员、技术管理人员、海外销售人才、全球市场人才、全球性售后服务人才

集成电路

集成电路

模拟IC、验证IC、数字IC、SOC架构、智能电动汽车领域相关——电控系统芯片、自动驾驶芯片、只能座舱芯片、车联网芯片设计人才


金融

投资

一级投资方向:权益投资、固收+投资、FOF投资、基金投资、量化研究、资产配置研究等方向 

二级投资方向:投资者关系、双碳、硬科技方向投资人员,偏向有资源或有产业背景的人才

投行

高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才

风控

CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈等

金融科技

智能风控、大数据产品、数据科学、算法、安全岗等方向

地产

地产

国央企各条线专业经理、专业总监岗等方向

基础建设

基础建设

市场总监、地铁项目总工、水利项目经理、数智建造、碳中和研究等

汽车

传统汽车整车及配件

直营模式下用户运营、市场品牌公关人才

新能源三电

高压系统集成、嵌入式软件开发、电芯研发、电力电子研发、工艺开发、数字化人才等

智能网联

平台技术、安全技术、算法、智能座舱等领域的软件技术人才

消费品

消费品

数字化营销、产品创新、品牌营销等方向

农业

植物科学

育种家、省区销售、农艺师、新媒体运营岗、土壤改良及肥料技术方向、数字营销专家、政府事务及政策分析、综合互联网人才

动物科学

配方师、饲料生产厂长、分公司总经理、片区总经理、营销总监、集团总裁、研究院院长等


职能

细分板块

人才缺口

人力资源

人力资源

COE(专家中心)专家岗、CHO等

法务

法务

总法律顾问、数据合规等方向

财务

财务

中高层财务人员、董秘、数字化财务等方向

采购/供应链

采购/供应链

采购板块:间接采购负责人、营销品类采购专家

供应链板块:供应链负责人、供应链总监

物流板块:仓储总监,物流总监

数字化转型

数字化转型

首席数据官、云计算专家、数字化总监、大数据专家、技术架构师、数字化转型规划专家、信息安全经理、数据治理专家、数据分析经理等





人才
技术
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