在职场中该不该站队，如何有利职场发展？

不管是职场新人还是在职场已久的，会发现有很多人多少年下来领导不赏识、同事不待见、晋升没可能？除了不懂职场上的人际关系外还有可能是站队出了问题，这里到底有什么门路呢？温州人力资源网就来帮大家解析下职场人士和新人中该不该站队以及“职场站队”那些的门路。

有价值的站队才叫站队

在职场中是不是都需要选择站队？其实在小公司中，一个老板带着一些员工是不存在派系斗争，谁给老板创造价值，那老板就给谁多发钱。

这个时候，老板心里和下属心里都应该站队，自己好好努力做事，就是有价值的站队，要是这样的环境还想着搞争斗、站队，那就是死路一条。 

公司越大，层级越多，那这情况就一定越复杂。很多人就想“那我就哪都不选，中立”，当然可以啊，只要在你的职场规划中没升职的计划的话，这样对你来说是很好的一个选择。

不想站队可能就是自觉放弃升职？

站队是职场升职规划上必然要面对的选择，就像上面所说的“我就是来打工的，赚工资，我不需要站队”对这样的想法，在领导看来只能说明你是个投机主义者，哪个领导也不会重用、提拔这样的人。

职场本身就是名利场，要么就选择其他的途径去做事情，平平稳稳赚安稳钱，要么升职加薪成为上层，如果你要是有奋斗的热血，建议还是要站队，站强不站弱；站高不站低；站老不站新，否则你每天感觉自觉都忙成了狗，也不会被领导提拔。

选择站队有风险吗？

站队风险是随时都存在的，尤其是在规模较大的公司里，那怎么办呢？其实很简单就是利益捆绑，高层领导的利益点，一定是需要自己的亲信去打理的，最大的程度上降低风险，这也是最大程度降低自我风险不让自己出局。

要想在职场上可以步步高升，情商、能力两手都要抓，两手都要硬，可不是简单的处理人际关系就好，越是会把控好会面临的风险，越有可能获得更多的利益。大多职场人就是普通人，能分一口汤也就可以了，关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。