领导安排不擅长的任务给自己，该怎么办？这样做让你离升职不远！

在职场上的工作永远不会一帆风顺，总会碰到领导安排一些自己并不擅长的任务，这时候不用害怕，也可能是一次机会，只是我们要先打好预防针，让领导看到你的工作态度，今天温州人力资源网就来教教大家如何高情商运用这样的机会。

首先，这任务不擅长，但上级领导要给你干，要怎么办？

职场新人大多会这样说：领导这项目我没接触过，可能不会，你可以给别人做。

高情商的人会这样讲：领导这项目，我以前没干过，也许会多花些时间，谢谢您的信任，我会尽力去完成任务。有不知道的，会及时向您汇报请教。

接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性。

然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领导啊，这人品德不好，什么东西都推给别人，我不想和他一起。”你这样说，只会让领导感觉，你心胸狭窄，格局太低，不愿团队合作或不愿意接这任务。

而高情商的人会这样讲：“做这个项目的经验他的确比我强，我会多多向他请教，不过领导你也了解他的性格是较强势的，有时候和他沟通可能会有些困难和矛盾，要是后面和他有了什么误会，也请领导您可以多帮我说说。”

这也是提前在领导前面打了预防针，要是对方在合作期间，做一些小动作，领导自然都会看的到，你也不会吃亏。

最后在合作之后要是对方做小动作或任务出现问题，被领导指责，该怎么办？

要是你说“领导啊，这都是他仗着我不是很懂让我背锅，我都是按着他的指示做的”这样领导只会觉得你在推卸责任，在职场上领导也是最讨厌这样的人。

你可以先承认自己做的不好，让这次任务没能很好的完成，中间应该多向领导你汇报，这样就不会出现这些问题了。然后把你对这些问题的看法和解决的方案和领导汇报下，不管这解决方法对还是不对，毕竟是把你对这次任务的态度拿了出来，领导也不会再太责备你了。

好了说到这里聪明的你应该可以理解了，上面一系列的做法，小白的话一心只是在为自己开脱和找失败的借口，不顾全大局，而高情商的会为公司着想，你们说领导今后在提拔、升职的时候更容易想到谁呢？

其实在职场中，并不是一味埋头苦干就可以有好的发展或升职，你要了解职场上的一些规则，这样会助你在职场道路上走得更远更快，对发展也事半功倍。想了解更多职场知识可以关注温州人力资源网，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。