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领导安排不擅长的任务给自己,该怎么办?这样做让你离升职不远!

发布日期:2022-12-06 17:23:32   浏览量 :287
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在职场上的工作永远不会一帆风顺,总会碰到领导安排一些自己并不擅长的任务,这时候不用害怕,也可能是一次机会,只是我们要先打好预防针,让领导看到你的工作态度,今天温州人力资源网就来教教大家如何高情商运用这样的机会。


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首先,这任务不擅长,但上级领导要给你干,要怎么办?

 

职场新人大多会这样说:领导这项目我没接触过,可能不会,你可以给别人做。

 

高情商的人会这样讲:领导这项目,我以前没干过,也许会多花些时间,谢谢您的信任,我会尽力去完成任务。有不知道的,会及时向您汇报请教。

 

接着你去多汇报,多讨教,多走动,之后再感谢领导、同事的指导,拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性。

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然后,要是领导安排你做一个项目,又觉得你可能一个人单独完成不了,安排了一个与你不是很友好的人一起合作,这时候你千万不能说“领导啊,这人品德不好,什么东西都推给别人,我不想和他一起。”你这样说,只会让领导感觉,你心胸狭窄,格局太低,不愿团队合作或不愿意接这任务。

 

而高情商的人会这样讲:“做这个项目的经验他的确比我强,我会多多向他请教,不过领导你也了解他的性格是较强势的,有时候和他沟通可能会有些困难和矛盾,要是后面和他有了什么误会,也请领导您可以多帮我说说。”

 

这也是提前在领导前面打了预防针,要是对方在合作期间,做一些小动作,领导自然都会看的到,你也不会吃亏。

 

最后在合作之后要是对方做小动作或任务出现问题,被领导指责,该怎么办?

 

要是你说“领导啊,这都是他仗着我不是很懂让我背锅,我都是按着他的指示做的”这样领导只会觉得你在推卸责任,在职场上领导也是最讨厌这样的人。

 

你可以先承认自己做的不好,让这次任务没能很好的完成,中间应该多向领导你汇报,这样就不会出现这些问题了。然后把你对这些问题的看法和解决的方案和领导汇报下,不管这解决方法对还是不对,毕竟是把你对这次任务的态度拿了出来,领导也不会再太责备你了。

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好了说到这里聪明的你应该可以理解了,上面一系列的做法,小白的话一心只是在为自己开脱和找失败的借口,不顾全大局,而高情商的会为公司着想,你们说领导今后在提拔、升职的时候更容易想到谁呢?

 

其实在职场中,并不是一味埋头苦干就可以有好的发展或升职,你要了解职场上的一些规则,这样会助你在职场道路上走得更远更快,对发展也事半功倍。想了解更多职场知识可以关注温州人力资源网,还有什么职场相关问题可以评论、私信我们,我们会在第一时间回复你。


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