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之前有粉丝私信我们温州人力资源网,说自己是一家发展中的中小企业公司的hr，上面给到的招聘预算不多，在平台的下载简历也是省了又省，而且还需要快速上岗的人才，每天都被部门的领导追着要人，怎么办呢？
我的建议是善用技巧来节约成本，把有限的招聘预算额度做到效果的最大化。首先是人和岗位的精准匹配简历要选的对，可以通过提炼招聘岗位的典型行为和话术。举个例子市场营销岗位：我们就需要善于沟通、数据分析能力、ROI的测算等等，这样可以帮助我们筛选出和岗位更加匹配的简历，也节省了很多简历机会的浪费。
然后可以运用逆向招聘的方法来接触目标候选人，什么意思呢？比如说我们需要招聘一个私域流量的运营岗位，可以找到这个行业内比较出名的公司，接触目标候选人的上级、合作部门和下级，通过关系网的推荐招到优质的候选人。
当然还可以选用性价比比较高的付费渠道，像一般需要比较优质的候选人，温州这边区域的话温州人力资源网的人才质量相对来讲比较优质，本科以上学历的用户占比高，高质量人才资源多可以快速的上岗降低培训的成本，非常适合招聘预算不多又需要快速上岗人才的区域公司。
最后在免费的渠道上我们要不断的去尝试和积累，免费的渠道例如现场的招聘、公司全员的动员、添加专用的招聘圈子包括的微信好友朋友圈和群、之前积累的人才库信息、职业线下论坛等等，这些方法都可以作为招聘人员价值积累的路径。
如今职场上招聘也是越来越难，不仅仅是毕业生的要求提高了还有很多是自身规划和转型难题等等，很多都是自身的问题，然后这些问题就成了HR在招聘中的难题。关注温州人力资源网职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
关键词：招聘,招聘难,职场
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