什么是职业经理人？一文深解，简单易懂！| OK职场驿站

这几天在和OK职场驿站的一些朋友聊天时说到职业经理人，可能很多人还不知道什么是职业经理人吧，今天我们就来聊下职业经理人和职业经理人是做什么的。

小编也看了很多人关于职业经理人的说明，觉得太学术化、太理论化。最重要的情况是并没有把职业经理人的概念说明了解，经常会给误解人，也会令人误解！

对于职业经理人的说明，许多人觉得，仅有不开公司、不做老板，一生靠打工赚钱为主的人便是职业经理人。这种是片面的有误说法，并没有全方面的分析职业经理人的真正含义。对于职业经理人的说法，应该分开职业、经理、人来说。

如今职场上，几乎都讨论“T”型人才，才算真正的人才。到底“T”型人到底是什么？首要要具备渊博的知识，这种用“一”型来表述；还需要具备专业特长，这种用“丨”型来表述。如果不具备专业性的知识和技能的人，不算是真正含义上的职业经理人，顶多是一个暂时的打工族。

让我们把讨论话题重新拉回到什么是职业经理人来。

首先是职业

换句话说，职业经理人一定要有专业特长。说白了专业特长便是有能力来处理公司或组织遭遇的难题，帮助公司或组织造就更大的市场价值，实现自身一个接一个的任务，根据处理公司难题和完成使命来获取相应的收获。

在OK职场驿站中触碰很多人，有想提升自己的也有交换资源的，但实际上经过打工来达到财富自由的并不是很多，就算你年薪百万，又怎样？但是，也是有一些80后经过打工来达到财富自由的。实际上，打工和被打工也是有较大的差别。

小编触碰了一些经过人才资源网加入阿里巴巴的80后的年轻人，始终静着心在阿里巴巴工作，完成一个接一个任务，伴随着阿里巴巴的上市，他们获取一些股权，这些股权变现后达到财富自由。像这种的职业经理人，就是.我渴望的职业经理人。

其次是经理

在这说的经理并不是岗位上的称呼，是指经营和管理。假如你没拥有对一个企业或一个部门经营和管理的工作能力，就不能叫作“经理”。所以也会有很多人在OK职场驿站这个平台学习来提升自己，让自己更有能力。

也许你了解许多岗位是经理的人，整天横挑鼻子竖挑眼的对自己属下大呼小叫，觉得责任全是他人的，功劳都归自己。像这类并不会经营管理，总是吼人，又不愿意承担责任的人，就不能够称为“经理”。真正的经理人是有能力经营和管理才能的。

最后是人

有关人的表述，很多人肯定都认识，但不一定真的认识职场“人”的含义。说白了职场“人”，就要有优良的品格和修养、能主动提升自己、及和人沟通的能力。要是不会去提升自己一味的去做感觉不会是一个很合格的职场“人”，要想未来更好就要不断的来提升自己，创造更多创收、变现的能力。

只需具备这三点的职场人士，才算是真正含义上的职业经理人，在OK职场驿站上就有很多这类优秀的职业经理人在不断的交流、学习、提升自身。

这个什么是职业经理人的解释，看后你可以再去对比一下，看看自己离的职业经理人还有多远，差一张学习的门票？还是差一个交流的机会？这些都是你自身深层次的认知，不断的提升自我，才可以认清你的今后的格局，好了今天就说到这下期我们来说说职业经理人是做什么的。

关键词:职业经理人,什么是职业经理人,职场