职场指南：职场上真的是教会徒弟真会饿死师傅吗？

   在职场工作中，我们时常会听到这样的声音：“别把所有的知识都传授给下属，否则你可能会失去自己的价值。”乍听之下，这种观点似乎合情合理，但实质上，它是将我们与下属置于同一个竞争层面，进行一种不必要的价值较量，在温州人力资源网看到这其实更像是一种让自己在职场中避免“生于忧患死于安乐”的一种方法。下面我们就来探讨下为什么这么说。

   如果我们深入思考，就会发现这种观点其实站不住脚。试想，如果学校因为担心学生会超越自己而不让他们毕业，那么人类社会又怎会有进步？如果教练害怕新人超越自己而不去培养他们，那么运动场上又怎会有新的明星涌现？

   其实在职场里就算你倾囊相授带出的徒弟比你还厉害能够以一敌三，那他最多也就是做一份工作，就当自己算起来没这么厉害，别忘了除了专业技能外，你还拥有培养人才的独特方法和经验，这些都是你无法被替代的宝贵财富。

   在公司的眼中，你不仅仅是一个员工，更是一个能够为公司输送人才的重要角色。因此，即便在面临选择时，公司也更可能选择留下你。

我们退一万步来讲就算哪天徒弟长了本事，觉得庙小呆不住走了也就走了，你强求不得，也不会妨碍到你。

   作为新时代职场中的一员，我们应该摒弃“教会徒弟会饿死师傅”的错误观念，在展现自己价值的同时还要不断的学习新的技术、事务。在这个过程中，我们也会不断提升自己，从而让自己更加的优秀，不会被他人取代自己的位置。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们。