跳槽是很多职场人士都会面临一个问题，在做出决策时，常常会陷入一个两难境地：是要优先考虑薪资还是发展？这两者在职业生涯规划中都非常重要，但对于不同的人来说，优先级却可能存在差异。温州人力资源网就来和大家探讨是如何在薪资和发展之间做出明智的抉择。

小编有这么一段经历，在一次跳槽中对方公司是有2个岗位可以选，一个是高级的技术岗位，起工资是8K还有一个就是部门主管工资才7K，最后是选择了部门主管这一岗位。

很多人会问，我们工作不就是为了钱嘛，为什么会放着高薪水的岗位不要，偏偏要一个有权力但是没实质作用的岗位呢？

其实呢这原因也是很简单可以理解的，这边就和大家一起来分析一下我当时这么选的一个背后逻辑吧。

其实在职场上薪水是一个很好可以加起来的一个条件，主要你有能力可以做出成绩出来那么加薪去谈就好，而每一个岗位的薪资都是有一个范围的，如员工岗位4~8K，主管是6~12K，员工在跳槽面试时大多都是比4K会高，你再加把劲8K也是可以拿下不难，但是这8K对员工这个岗位来说就是到头了。 而主管可能开始的起薪不如专员高但他的岗位薪资范围摆在那，有个一两年就可以超过专员。

还有就是选主管可以节省发展的时间

从职员即使你表现很优秀也要花那么两三年才能做到主管，可是从主管就可以直接就往经理去发展了，所以会节省发展的时间。

最重要的就是管理层的发展机会多

相比普通的岗位主管这些管理层可以接触到更多的培训的机会、参与大项目的机会、接触公司上层的机会以及管人的机会，这些都会为自己在职场中的成长和下一次跳槽的基础。所以职场中不要被眼前的利益所蒙蔽。

其实跳槽时选薪资还是选发展，取决于每个人的具体情况和职业目标。如果你已经有了稳定的职业路径和规划，那么薪资可能更加重要；但如果你还处于职业生涯初期或者正在寻找更适合自己的职业路径，那么发展和未来的成长空间则更加重要。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。