做到这几点，你的职业也可以向高薪迈进！

高薪职业是每个职场人士都想要得到的，但并不是只有律师、医生等高等职业才算，其实在生活中还有很多职业也可以是高薪的，温州人力资源网根据后台薪资数据得出结论，只要你可以做到这几点，你也可以向高薪迈进。

这边会有3个点外加一个外部条件，这3点分别是稀缺性、可复制性和可计算性。

先说第一个稀缺性

它主要指的是你做某件事很专业，以至于会做的人在市场中很少。这个就很好理解了，举个例子想做网络优化推广的，如果你的方法不用花什么钱，效果又好、大家又都可以在网络上看得到，那这水平就特别高，你不用多少钱就做出了别人花钱的效果，那你肯定能有高薪。

还有，像做抖音的，你内容产出能力非常好，录制剪辑出来就有人愿意看，也肯定是高薪。做到了大多数人做不到的叫做稀缺性，主要针对事上面。

那么第二个叫做可复制性

这主要指的是你管理团队的能力和规模到底有多大了，你管的是一般人还是管的是高手，是管5个人、还是管50个人、还是管5000个人，如果你能管的规模又大然后团队里面的人能力又强，代表着你能协同复制的能力强，那么自然而然因为管的业务、人数足够多收入也不会低了。 

第三叫做可计算性

什么意思呢，就是这个人直接为企业带来了多少收入，用掉了多少成本，是能算得清楚的，即收入-成本=利润，也就是这一个人加上他的团队可被计算的产生利润的价值，因为很容易被计算，所以也很容易去直接算分成。

 所以很多做顶尖的销售管理，做业务转化的业务总监，直接能拿这个收入和成本去核算出利润的，一般收入也都不低。

根据前面这3个点再加上一个外部的影响系数。

主要有三种

一、在什么平台，在什么行业上做，有平台、行业优势比较大的自然而然有红利吃；

二、在哪个城市，在北上广深和在西部城市那肯定收入是不一样的；

三、是否在风口，现在什么火那它自然也有更多的一个溢价。

所以细分来说，就是你有没有稀缺性、可复制性以及你工作的利润的可计算性，从大的来说就是要看所在的城市、所属的行业以及在什么平台做。根据大条件不同来放大缩小上面的一些系数。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。

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