1089
最近有很多公司的人事来问我们温州人资源网，说自己最近怎么都招不到人，是不是平台的资源太少了？其实并非如此，今天我们就来说说如何在招聘平台上高效地发布招聘信息及技巧。
现在很多企业的招聘九成都是在线上平台进行的，但很多HR以为在线上注册一个账号后，直接发布招聘信息就可以了。
其实并不如此，当然这样做也有人来咨询，但会出现好多不是放鸽子就是不合适的现象，慢慢的这些人员就石沉大海了。
信息网络时代，线上招聘是有几个注意事项的。
在注册完账号以后并不要急着去发布招聘信息广告，而是要先完善你自己公司的简介及品牌宣传。现在的应聘者已经不像以前那样只要有工作就好，他们还会去看公司背景、影响力等，这些都是他们在多个offer中会对比的事项。所以HR要将公司的亮点展示给应聘者看，从而吸引他们前来面试。
接着就是发布招聘职位信息了。同一个职位不要只发布一次或重复发布，我们建议发布3到4个不同的品类，比如若招聘销售或者顾问，就需要在销售经理、销售主管、顾问这些品类里面都去发布一下。同时，还要认真填写岗位要求以及工作职责，其中最重要的一个部分就是薪酬，记住不要写面议，你以为给求职者无限的想象空间，但是真正的求职者会直接跳过，建议填一个市面上或公司销售岗位的平均收入至最高收入的一个范围。
以上就是在线上招聘平台发布招聘信息的一些注意事项，看上去简单但是很多公司都不会去做，下周的职场管理秘籍中我们会和大家谈谈公司在面试应聘者的时候应该怎么说，怎么做才更好地留得住人才。关注温州人资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。
本文为作者独家原创，转载请注明出处，违者必究。
关键词：怎么高效招聘,如何发布招聘信息,提高招聘效率
长按屏幕识别二维码
打开手机扫描二维码
