干货：公司如何在招聘平台，高效发布招聘信息！

   最近有很多企业公司的人事来问我们温州人资源网说自己最近总是怎么都招不到人，是不是平台的资源太少了？其实并不是如此，今天我们就来说说如何在招聘平台高效发布招聘信息。

   现在很多企业公司的招聘九成都是线上平台进行的。但是大部分认为在线上平台注册一个账号后，直接发布招聘信息就可以了。

  其实并不如此，当然这样做也有人来咨询，但大多会出现放鸽子或者不合适的情况，慢慢的，这些人员就石沉大海了。

    信息网络时代，线上招聘是有几个注意事项的。

    首先，在注册完账号以后不要急着发布招聘职位信息，而是要完善你自己公司的简介及品牌宣传。现在很多求职人员都会去看这些，他们已经不像以前只要有工作就好，他们还会去看公司背景、影响力等，这些都是在他们有多个offer时会对比的事项。就像平时公司做宣传展示给客户一样展示给你的应聘者看，从而吸引他们前来面试。 

   接着，发布招聘职位信息。同一个职位不是只发布一次或重复发布就好，建议发布3至4个不同的品类。比如我们招聘销售或者顾问，就可以在销售经理、销售主管、销售顾问这些品类里面都去发布一下。

  最后，还要认真填写岗位要求以及工作职责，其中最重要的一个环节就是薪酬部分。不建议只写面议，你以为给求职者无限的想象空间，但是真正的求职者会直接跳过，建议填一个市面上或公司里面同岗位的平均收入至最高收入的一个范围。

    以上就是在线上招聘平台发布招聘信息的一些注意事项，看上去简单，但是很多企业公司并没有真正这样做。下周的职场管理秘籍中我们会和大家谈谈企业公司在面试应聘者的时候应该怎么说，怎么做才更好地留住人才。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，任何与职场相关的问题都可以在评论区留言或者私信我们，我们会在第一时间回复你。

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关键词：招聘,招聘平台,如何高效招聘