职场小白如何判断一个领导值不值得跟？

职场小白在进入职场时候都是从下属做起，而上级领导决定着你日后职场的发展，好的领导不仅能让你职场发展顺利，还会让你在职场中更加强大。那怎么判断一个领导值不值得呢，是脾气好还是资源多或者会说话？都不是。今天温州人力资源网来帮职场小白解答一下，让伙伴们在职场中少踩一些坑。

第一

就是一定要跟那些善于点拨你的领导，不管是业务上还是思考方式或者是为人处世上。但是你也得注意这个点拨并不是强行把他的想法硬塞给你，也不是在你面前各种秀资历。所以也一定要清楚一点，那种能让你感觉到自己很差劲、没能力的人，你别管是领导还是同事，就离他们远些。他们并不利于你在职场的发展，哪怕他能力再强，跟着他再有饭吃，也要及时抽身，千万不要贪图一时之财给别人当工具人。

第二

要跟那些手下有很多能力强的人的领导。物以类聚，人以群分，同事是什么样的人，你也就会混成什么样人，领导能力强大的下属越多就越能说明领导会看人、会带人、会留人、也会成就他人。

第三

 要跟那些愿意给你空间、给你钱的领导。一个聪明的上级一般都会给下属试错的空间，这样他才能让你快一点成长，认识到自己的不足，然后用你自己的努力让自己更强。而那种你工作做的再好也只会给你画饼不给你加薪的领导，你甭管他多重视你、夸赞你，也是没什么用的。

总之，一个好的领导不仅是在职场上给与你支持帮助，还会成为你的人生导师，让你变得更强大，让你的职场发展更好，赚的钱更多。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。