辞职时被领导挽留，该不该留下来?

职场人士在职场发展到一定时期时都会想要辞职，这时候也都会为了领导的挽留而纠结该不该留下。其实辞职无非3种原因，温州人力资源网就帮大家分析下这3种辞职被领导挽留的情况，每一种的对策都不同，希望可以帮到职场上的小伙伴。

职场中提出辞职大多有3种情况，1、跳槽：已经接了新offer，准备无缝衔接； 2、裸辞：累了，想休息一阵子，让自己放松下；3、加薪：想借辞职为借口让领导涨薪。

第一种，要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司的挽留了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处。你选择找新机会新工作，无非是感觉现在的工作钱少了，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。

而且那些让你想辞职的问题，并不会烟消云散，所以要是你留下，在之后的几个月里大概率你会后悔留下。

第二种，要是你就想裸辞休息下的，那建议要是公司挽留，你可以借此机会跟他谈判，要一个长假。因为这时候你有足够的筹码跟他谈判，如果长假不被批准也可以争取一个短假，因为这期间也足够自己冷静思考决定未来。

累了想休息一阵子的方法很多，跟老板谈判争取时间去休息和思考才是正确的，手里没有下家裸辞是激进的，公司提出挽留，你还不接受执意裸辞，那真是不明智的做法。

  第三种，想借辞职提涨薪，这个方法大多是30多尤其35多岁的职场人会用的方法，屡试不爽，外面找了个工作跟现在薪资差不多，借辞职找老板要个涨薪，过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作，不得不说这方法在职场中是很高明。

不管为什么而辞职，这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态，如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。

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